Skip to main content

Etikett: äldreomsorg

Glad pensionär på äldreboende tillsammans med personal

Dags för ett krafttag mot timanställningarna

Skrivet av stockholmsstad den . Postad i Äldre. Inga kommentarer till Dags för ett krafttag mot timanställningarna

Satsa de extramiljarder som kommer till äldreomsorgen via statsbudgeten på att få bort timanställningarna. Fler fasta anställningar ökar tryggheten för personalen samtidigt som det ger en bättre omsorg, det skriver Clara Lindblom och Robert Mjörnberg i tidningen Kommunalarbetaren.

Coronapandemin har på ett smärtsamt tydligt sätt blottlagt underfinansieringen av äldreomsorgen. De tusentals dödsfallen inom äldreomsorgen har visat att vi måste prioritera upp äldreomsorgen för att bättre kunna skydda våra äldre i framtiden.

Därför har Vänsterpartiet, Moderaterna och Kristdemokraterna i riksdagen gått samman och fått igenom ett tillskott till äldreomsorgen i statsbudgeten på 4,35 miljarder kronor under 2021. För Stockholms del innebär det ett tillskott på omkring 300 miljoner kronor till äldreomsorgen, och det är pengar som den blågröna majoriteten i staden måste satsa på bättre arbetsvillkor och tryggare anställningar för personalen.

Coronakommissionen har riktat skarp kritik mot Sveriges hantering av äldreomsorgen under pandemin och gjort bedömningen att de höga dödstalen bland äldre har sin grund i den höga allmänna smittspridningen och strukturella brister inom äldreomsorgen. Och i juni förra året gjorde Smittskydd Stockholm en undersökning som visade att de äldreboenden där coronaviruset fick fäste hade en högre andel timanställda.

Det visar på något som vi i Vänsterpartiet har påtalat i många år, nämligen att arbetsvillkoren och anställningstryggheten inom äldreomsorgen måste bli bättre.

Fler fasta anställningar skulle öka tryggheten för personalen, men framförallt leda till en bättre omsorg för den äldre. Och om det är något som den här pandemin har lärt oss så är det att vi måste stå bättre rustade i framtiden.

Den höga andelen timanställningar inom äldreomsorgen har länge varit ett problem. Det leder till att varje äldre person får träffa många olika personer vilket leder till otrygghet och under en pandemi även till ökad smittspridning. Det skapar också en ekonomisk press på personalen att gå till jobbet trots symtom eftersom många timanställda inte får någon sjukpenning.

Att det ser ut så bland timanställda inom äldreomsorgen är ingen nyhet. Fackförbundet Kommunal har till exempel använt begreppet ”sjuknärvaro” länge, eftersom många timanställda helt enkelt inte råd att vara sjuka, för då kommer kanske aldrig det där samtalet om ett extrapass komma igen. Det är en ohållbar situation för de anställda och för de äldre, och den kan inte fortgå.

Nu när Stockholms stad får ett tillskott till äldreomsorgen på 300 miljoner kronor finns det inga ursäkter längre. Nu måste den blågröna majoriteten ta ett krafttag mot de otrygga timanställningarna i äldreomsorgen.  Fler fasta anställningar skulle öka tryggheten för personalen, men framförallt leda till en bättre omsorg för den äldre. Och om det är något som den här pandemin har lärt oss så är det att vi måste stå bättre rustade i framtiden.

Personalen inom äldreomsorgen har under det senaste året arbetat hårt för att försöka ta hand om och skydda Stockholms äldre invånare mot smitta och sjukdom. Men de måste få bättre förutsättningar för att klara att göra det, det måste de ansvariga politikerna se till.

Det här är en debattartikel som ursprungligen publicerats i tidningen Kommunalarbetaren

Torun Boucher halvkroppsbild mot vit bakgrund Fotograf Erik Nordblad

Ökad hbtq-kompetens gör vården mer jämlik

Skrivet av stockholmsstad den . Postad i Vård & Omsorg. Inga kommentarer till Ökad hbtq-kompetens gör vården mer jämlik

Du ska kunna bli gammal i Stockholm som hbtq-person och kunna vara säker på att du kan vara öppen med vem du är, oavsett vilken vård eller äldreomsorg du behöver. Idag finns det brister i både bemötande och kompetens. Detta måste förändras.

Den som är äldre och hbtq-person har rätt till en god vård och äldreomsorg fri från diskriminering, dåligt bemötande och bristande kompetens. Så ser det inte ut idag. Många hbtq-personer utsätts fortfarande för kränkningar i mötet med vården och omsorgen, bland annat genom förutfattade meningar och brist på livsviktig kompetens. Samtidigt är det kommunens och regionens ansvar att säkra att rätt förutsättningar finns för att personalen får relevant kompetensutveckling och arbetsledning.

Hbtq-personer löper högre risk än majoritetsbefolkningen att drabbas av psykisk ohälsa. Anledningen är den minoritetsstress som hbtq-personer lever under på grund av diskriminering och normer i samhället. Detta betyder att personal som arbetar med äldre hbtq-personer behöver vara väl rustade för att hantera psykisk ohälsa. Till exempel måste du som äldre transperson veta att du kan få transkompetent psykiatrisk hjälp om du behöver det. Du ska kunna vara trygg med att din identitet inte kommer att ifrågasättas i mötet med den psykiatriska vården.

Minoritetsstress kan också minska genom trygga sammanhang. Sammanhang där man får känna sig som normen och inte vara orolig för dåligt bemötande. Ett verktyg för att förbättra detta är hbtq-utbildning för vård och omsorg. Vänsterpartiet menar att många fler verksamheter både inom region och kommun borde genomgå utbildning i syfte att skapa en god arbetsmiljö och ett hbtq-kompetent bemötande. Saknas det resurser för att verksamheterna ska kunna genomgå hbtq-utbildning måste de genast tillföras och tid avsättas för kompetensutveckling.

Vi ser också ett ökat behov av kunskap om hiv inom personalgrupper som möter äldre, då fler och fler åldras med hiv. Alla som arbetar inom vård och omsorg behöver ha grundläggande kunskaper om hiv och om hur det är att leva med hiv. Det behöver också finnas mer kunskap om att äldre som har hiv inte alltid har berättat detta för sina anhöriga. Här finns idag mycket att arbeta med.

Personalkontinuiteten behöver också bli bättre, både inom vården och äldreomsorgen. Det betyder att den som är äldre oftare måste få träffa samma person, allt ifrån läkaren på vårdcentralen till hemtjänstteamet. Dålig kontinuitet är inte bra för någon äldre, men för äldre hbtq-personer kan det innebära att behöva komma ut gång på gång för olika personer, vilket kan vara mycket påfrestande.

Vänsterpartiet i Region Stockholm och Stockholms stad vill förbättra vården och äldreomsorgen för äldre hbtq-personer på många olika sätt.

  • Fler verksamheter inom vården och äldreomsorgen måste hbtq-utbildas.
  • Kunskapen kring att åldras med hiv behöver öka inom sjukvården och äldreomsorgen.
  • Transkompetensen måste öka inom vården och äldreomsorgen.
  • Personalkontinuiteten måste bli bättre.

Vänsterpartiet vill skapa vård och omsorg där personalen har tid att se människan, att möta varje person där hen är och att skapa en relation mellan personal och brukare. Borgerlig politik har under många år skapat ett system där vård ses som produktion, ett system där hemtjänstpersonal springer mellan sina äldre för att hinna med. Ett sådant system gynnar ingen. Vi behöver ändra på det.

Jonas Lindberg (V) hälso- och sjukvårdspolitisk talesperson

Torun Boucher, (V) gruppledare Stockholms stad

 

Detta är en debattartikel som ursprungligen publicerats på Dagens Arena.