Skip to main content
Profilbild på Clara Lindvlom

Staden måste klippa med gig-ekonomin

Tidigare i vinter uppdagades att Stockholms stad samarbetar med gig-företaget Foodora genom den så kallade Integrationspakten. En närmare granskning visar nu att även andra gig-företag, såsom Uber, Wolt och Yepstr, ingår i Integrationspakten.

Vänsterpartiet kommer nu att lägga fram ett förslag till kommunstyrelsen och arbetsmarknadsnämnden om att staden ska avsluta samarbetet med samtliga företag inom Integrationspakten som inte lever upp till stadens krav på goda arbetsvillkor.
Stockholms stad ställer krav på de företag staden samarbetar med. Det handlar om sådant som anställningsvillkor och arbetsmiljö i nivå med svenska kollektivavtal och lagstiftning, för att inte dåliga anställningsvillkor ska ge företag konkurrensfördelar.

– Det är helt orimligt att Stockholms stad antar en mängd fina dokument som handlar om anställdas rättigheter men i verkligheten samarbetar med de företag som behandlar sina anställda allra sämst. Staden måste klippa med gig-ekonomin och sluta legitimera de här företagen, säger Clara Lindblom (V), oppositionsborgarråd.

Integrationspakten startades 2019 av Stockholms stad för att underlätta för arbetsgivare att hitta kompetens och samtidigt korta vägen till arbete för de stockholmare som står utanför arbetsmarknaden.

– Det är Centerpartiet som har ansvaret för Integrationspakten och det är ju ingen hemlighet att de inte ser några stora problem med att pressa arbetsvillkor och löner, men staden har faktiskt antagna program för vilka vi samarbetar med och vi anser att de ska följas, säger Clara Lindblom.

profilbild på Clara Lindblom

V: Bryt samarbetet med Foodora

Igår avslöjades att Stockholms stad samarbetar med Foodora genom den så kallade Integrationspakten. Foodora har ett flertal gånger uppmärksammats för sina usla löner och arbetsvillkor. Genom Integrationspakten samarbetar staden med företaget för att rekrytera cykelbud. Vänsterpartiet kräver nu att Stockholms stad bryter allt samarbete med Foodora.

– Våra skattepengar ska inte gå till att slussa arbetssökande till ett företag som erbjuder sina anställda urusla löner och arbetsvillkor. Stockholms stad måste avbryta allt samarbete med Foodora, säger Clara Lindblom (V), oppositionsborgarråd.

Integrationspakten startades 2019 av Stockholms stad för att underlätta för arbetsgivare att hitta kompetens och samtidigt korta vägen till arbete för de stockholmare som står utanför arbetsmarknaden. Vänsterpartiet vill nu att staden ser till att alla företag som man samarbetar med i projektet efterlever det rådande kravet om kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor för sina anställda.

– Det är bra att staden försöker se till att så många som möjligt får in en fot på arbetsmarknaden, men det kan inte betyda att man ska förväntas jobba under usla arbetsförhållanden. Stockholm stad måste ha högre krav på de företag man väljer att samarbeta med än så, säger Clara Lindblom.

Profilbild på Clara Lindvlom

Slopa karensdagen i kontaktyrken

Vabruari är här och många, både barn och vuxna, blir hemma med feber och förkylningar. När snoriga näsor, blöjbyten och att sköta andras intima hygien är en del av ens arbetsdag är risken att bli sjuk förstås extra stor. Och många anställda inom vård och omsorg går till jobbet ändå. 

Jobbar du med att ta hand om gamla, sjuka eller barn så ingår det i princip i jobbet att du kommer bli sjuk. Det är vardag för många vårdare, barnskötare och undersköterskor. Att då få avdrag på lönen för att en blir sjuk, av sitt eget jobb, är en orättvisa som måste tas bort.

Även om karensdagen nu gjorts om, till det något mer rättvisa karensavdraget, så drabbar karensen fortfarande kvinnor inom vård och omsorg allra mest. Dåligt samvete eller ekonomiska aspekter kan leda till att man går till jobbet trots att man egentligen är sjuk och borde stanna hemma. Man har helt enkelt inte råd med ett stort bortfall på lönen.

Så kallad sjuknärvaro ökar risken för både korta och långa sjukskrivningar och är en fara för folkhälsan i stort. Att jobba sjuk är dessutom extra vanligt bland kvinnor och bland de som har en tidsbegränsad anställning. För till exempel en undersköterska går det heller inte att flexa sig runt en karensdag eller jobba hemifrån.

Med nedskärningar och slimmade organisationer, som vi just nu ser i hela Stockholm, så blir så klart rädslan att ens frånvaro ska drabba brukare och redan hårt belastade kollegor också ännu större.

Ingen ska tvingas jobba sjuk av ekonomiska skäl eller av oro för sina kollegors arbetsmiljö och därför borde karensavdraget slopas helt, men ett viktigt första steg vore att befria de anställda inom kontaktyrken från karensavdraget. Dessutom är det så klart extra viktigt ur smittskyddssynpunkt att just de här yrkesgrupperna faktiskt stannar hemma när de är sjuka.

Det här är ett litet steg i ett viktigt arbete att förbättra villkoren för de som jobbar i våra viktiga omsorgsyrken. Slopa karensen!

Clara Lindblom (V), Oppositionsborgarråd

Det här är en debattartikel som ursprungligen publicerats  på ka.se